Zatrudnienie kilku dobrych programistów potrafi przysporzyć rekruterom niemałych problemów. Co, jeśli potrzebują stworzyć cały zespół lub od zera budują oddział w nowym miejscu?
- 68% rekruterów postrzega zatrudnianie w IT jako większe wyzwanie niż pięć lat wcześniej;
- 30% firm ma problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników.
- o 40% wzrosły wydatki związane z pozyskaniem nowego pracownika na przestrzeni czterech lat(Badanie TEKsystems).
- 4 na 10 głównych problemów IT w firmach dotyczy braku talentów i umiejętności
- zaś 3 na 4 szefów IT twierdzi, że inwestycje w rozwój talentów i kompetencji informatycznych stały się głównym priorytetem i będą kluczowe w ciągu najbliższej dekady (Raport Salesforce „2016 State of IT”).
- Co to jest rekrutacja masowa?
- Co jest dziś dla rekruterów w IT największym wyzwaniem?
- Jakie są najskuteczniejsze modele masowej rekrutacji?
- Czy warto stworzyć własną “akademię”?
- Jak rekrutują duże polskie i zagraniczne firmy (Amelco, Comarch, Sii)? (CASE STUDIES)
Branża IT jak reszta gospodarki?
Kiedy mówimy o rekrutacji masowej w IT?

4 sposoby, jak w krótkim czasie znaleźć wielu pracowników
1. Profesjonalne agencje zatrudnienia
Agencja powinna zadbać, by potrzeba pracodawcy została bardzo dokładnie omówiona, ponieważ jest to gwarancją sukcesu rekrutacyjnego. Nie wystarczy rozmowa z HR-owcem in-house. Pomocne są rozmowy z Tech Leaderami i potencjalnymi przełożonymi.
Paweł Pełtak, IT Recruitment Manager w People.
2. Delegowanie pracowników

3. Outsourcing i body leasing

4. Własna akademia
Analizując czas trwania wewnętrznej akademii oraz liczby zaangażowanych osób, możemy zaryzykować stwierdzenie, że model ten jest stosunkowo kosztownym rozwiązaniem, niemniej mamy pewność, że osoby kończące ten projekt będą mieć odpowiednie kwalifikacje.
Magdalena Brylska z IT KONTRAKT.

Część rekruterów pyta, jak długo będą sobie wzajemnie “podkupywać pracowników”, czyli przebijać się korzyściami w stosunku do pracowników, którzy po roku dostaną jeszcze lepszą ofertę i nas opuszczą? A właśnie na tym często opiera się rekrutacja masowa. Dlatego niekiedy lepiej wykształcić sobie juniorów, którzy nieco bardziej utożsamiają się z firmą. Oczywiście to nie rozwiąże naszego problemu całkowicie, ale jednak większy odsetek nowych pracowników, którzy pozostaną w firmie na dłużej.
Joanna Zaniewicz, Country Manager Coders Lab.